Una lettera riservata di 70 pagine denuncia la prima accusa di "mentire", Altman dichiara al consiglio di amministrazione: "Non posso cambiare la mia personalità".

Secondo quanto riportato da 1M AI News , il vincitore del Premio Pulitzer Ronan Farrow e il giornalista del New Yorker Andrew Marantz hanno pubblicato un lungo reportage investigativo basato su interviste a oltre 100 persone interne, rivelando per la prima volta due documenti chiave: un promemoria riservato di circa 70 pagine redatto nell'autunno del 2023 dall'ex responsabile scientifico di OpenAI, Ilya Sutskever, e oltre 200 pagine di appunti interni accumulati dal CEO di Anthropic, Dario Amodei, durante il suo periodo in OpenAI. Entrambi i documenti non sono mai stati divulgati prima.

Il promemoria di Sutskever include messaggi di Slack, documenti delle risorse umane e screenshot acquisiti da telefoni (presumibilmente per eludere il monitoraggio dei dispositivi aziendali), a cominciare da un elenco che recita: "Sam mostra uno schema ricorrente..." con il primo elemento che è "Inganno". Il promemoria accusa Altman di aver distorto i fatti di fronte ai dirigenti e al consiglio di amministrazione e di aver ingannato i colleghi in merito alle procedure di sicurezza. All'epoca, Sutskever avrebbe detto a un altro regista: "Non credo che Sam sia la persona adatta a tenere premuto il pulsante".

Gli appunti di Amodei, intitolati "La mia esperienza in OpenAI" (sottotitolati "Riservato, non condividere"), circolati tra i colleghi della Silicon Valley ma mai resi pubblici, affermano che "Il problema di OpenAI è Sam stesso", sostenendo che Altman avrebbe personalmente negato i termini contrattuali durante un incontro faccia a faccia con Microsoft per la firma di un accordo di investimento da 1 miliardo di dollari, anche dopo che Amodei aveva letto i termini parola per parola.

Il rapporto ha inoltre rivelato diversi fatti precedentemente non divulgati:

1. L'indagine indipendente promessa al ritorno di Altman non ha prodotto una relazione scritta. Lo studio legale WilmerHale (noto per aver condotto indagini su Enron e Tyco), responsabile dell'inchiesta, ha informato verbalmente solo due nuovi membri del consiglio di amministrazione, e la decisione di non redigere una relazione scritta è stata in parte motivata dal parere degli avvocati personali di questi due dirigenti. Fonti interne hanno descritto l'indagine come apparentemente "mirata a limitare la trasparenza", e alcuni degli attuali membri del consiglio di amministrazione stanno valutando la possibilità di una "revisione" del processo.

2. La potenza di calcolo effettivamente assegnata al team di allineamento era pari a circa l'1%-2% del 20% promesso pubblicamente. , la maggior parte della quale è assegnata al "gruppo più vecchio e con i chip più danneggiati". Quando i giornalisti hanno chiesto di intervistare un ricercatore che si occupa di sicurezza esistenziale, un rappresentante di OpenAI ha risposto: "Cosa intendete per 'sicurezza esistenziale'?" Non è una cosa possibile.

3. Intorno al 2018, il team dirigenziale ha discusso seriamente un'iniziativa interna denominata "Piano Nazionale". : far sì che le principali nazioni (tra cui Cina e Russia) presentino offerte per la tecnologia dell'intelligenza artificiale. L'allora responsabile delle politiche, Jack Clark, descrisse l'obiettivo come "creare un dilemma del prigioniero in cui tutti i paesi sarebbero costretti a finanziarci". Il progetto è stato accantonato a causa delle minacce di dimissioni da parte di diversi dipendenti.

4. Diversi dirigenti di Microsoft esprimono forte insoddisfazione nei confronti di Altman. Un dirigente ha affermato: "Distorce, manipola, rinegozia e viola gli accordi", ritenendo che "esista una piccola ma reale possibilità che alla fine venga ricordato come Bernie Madoff, l'ideatore dello schema Ponzi, o Sam Bankman-Fried, il fondatore di FTX".

Dopo essere stato licenziato, ad Altman è stato chiesto, durante una telefonata con il consiglio di amministrazione, di ammettere il suo comportamento ingannevole. Ripetutamente ripeteva: "È assurdo", e poi aggiungeva: "Non posso cambiare la mia natura". Uno dei direttori presenti ha interpretato questa frase come: "Il significato di questa affermazione è 'Ho la tendenza a mentire alle persone e non smetterò'". Aaron Swartz, membro della prima coorte di Y Combinator e programmatore, scomparso nel 2013, aveva avvertito un amico prima di morire: "Devi capire che non ci si può mai fidare di Sam." Ha una personalità asociale ed è capace di tutto. Il rapporto menzionava che più di una persona aveva utilizzato attivamente il termine "personalità antisociale" durante le interviste.

In oltre una dozzina di conversazioni con i giornalisti, Altman ha negato di aver agito con premeditazione, definendo l'evoluzione dei suoi impegni come un "adattamento benintenzionato" a un contesto in rapida trasformazione e attribuendo le prime critiche alla sua tendenza a "evitare eccessivamente i conflitti". Alla domanda se gestire un'azienda di intelligenza artificiale richieda un livello di integrità più elevato, ha aggiunto: "Sì, richiede un livello di integrità più elevato, e sento il peso di questa responsabilità ogni giorno".